Lieu : Montréal, Québec

À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI possède et entretient des réacteurs d'aviation commerciale, en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille de produits exclusifs de FTAI, qui comprend la Module Factory et une coentreprise pour fabriquer des pièces PMA pour moteurs, lui permet d'offrir des économies de coûts et de la flexibilité à notre clientèle de compagnies aériennes, de bailleurs et d'entreprises de maintenance, de réparation et d'exploitation (MRO). De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attrayants. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux qui génèrent des flux de trésorerie solides et stables avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI exerce ses activités à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un adjoint à l'approvisionnement (sourcing indirect) pour se joindre à notre équipe en croissance de la chaîne d'approvisionnement dans le secteur aérospatial. Ce rôle est idéal pour un professionnel ayant de l'expérience en sourcing stratégique, en gestion des fournisseurs, en négociation de contrats et en opérations d'approvisionnement.

Vous gérerez un portefeuille diversifié de catégories de dépenses indirectes, y compris les services professionnels, l'équipement, les services d'installations et la construction, tout en collaborant avec les parties prenantes internes pour générer des économies, améliorer la performance des fournisseurs et réduire les risques.

Responsabilités :

• Mener des activités de sourcing et d'approvisionnement de bout en bout (demande de propositions, demande de prix, négociation, contractualisation)
• Gérer des catégories d'approvisionnement indirect telles que :
  • Services professionnels
  • Installations et maintenance
  • Équipements et outillage
  • Projets de construction et de dépenses en capital (CAPEX) / dépenses d'exploitation (OPEX)
• Élaborer et exécuter des stratégies de catégorie pour optimiser les coûts, la qualité et la performance des fournisseurs
• Mener des appels d'offres concurrentiels, des analyses de marché et de l'analyse comparative des fournisseurs
• Négocier des ententes commerciales, des contrats et des énoncés de travaux (SOW)
• Établir de solides relations avec les fournisseurs et gérer leur performance
• Collaborer avec les services des Opérations, des Finances, des Affaires juridiques et les unités commerciales pour offrir des solutions d'approvisionnement
• Soutenir l'ensemble du cycle de vie « Source-to-Pay » (S2P), y compris les systèmes et la documentation
• Cerner les occasions de réaliser des économies, d'améliorer les processus et d'atténuer les risques

Qualifications :

• Baccalauréat en chaîne d'approvisionnement, en approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe OU expérience équivalente
• 3 ans et plus d'expérience en approvisionnement, en sourcing ou en chaîne d'approvisionnement (expérience en milieu indirect privilégiée)
• Expérience dans les environnements manufacturiers, industriels ou aérospatiaux (un atout marqué)
• Expérience avérée en matière de :
  • Sourcing stratégique et gestion de catégories
  • Négociation de contrats et gestion des fournisseurs
  • Processus de demande de propositions / demande de prix et appels d'offres concurrentiels
• Capacité à gérer des projets d'approvisionnement en CAPEX et OPEX
• Solide compréhension des meilleures pratiques d'approvisionnement et du cycle de vie de l'approvisionnement (S2P)
• Expérience avec les systèmes d'approvisionnement (SAP, Coupa, Oracle, Ariba ou similaire) un atout

Compétences clés :

• Bilinguisme : anglais et français (requis)
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Axé sur les résultats avec de solides aptitudes pour la négociation et l'influence
• Esprit analytique avec le souci du détail
• Capacité à travailler de façon autonome et transversale
• Proactif, organisé et adaptable dans un environnement en évolution rapide

Ce que nous vous offrons :

• Rémunération concurrentielle
• Temps de repos comprenant des vacances, des jours personnels, des jours fériés et des congés parentaux
• Assurance collective complète (médicale, dentaire et de la vue) offerte dès votre premier jour d'emploi
• Soins de santé virtuels (accès 24/7 à des professionnels de la santé)
• Compte de dépenses de mieux-être pour soutenir votre parcours de bien-être
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) comprenant des séances de counseling en personne gratuites
• Assurance voyage médicale
• Installations de conditionnement physique sur place à nos principaux emplacements de bureau
• Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) qui comprend des cotisations patronales jumelées dès votre premier jour d'emploi, incluant également l'accès à des conseillers financiers offrant des conseils en placement et une planification financière globale

Énoncé d'équité en matière d'emploi :

FTAI Aviation souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et valorise la diversité sur le lieu de travail. Nous nous engageons à offrir l'excellence dans le service à tous les clients, y compris les personnes handicapées, et nous encourageons la rétroaction sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec :

Une connaissance de niveau intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de respecter les exigences réglementaires, de comprendre les procédures et instructions techniques, et de documenter les inscriptions concernant le travail effectué sur le produit aéronautique pour des clients situés à l'extérieur du Québec.